Друзья, давно не делился здесь мыслями — иногда стоит взять паузу. На днях мы провели опрос по методике Gallup Q12 — 12 вопросов, которые помогают понять, насколько человек чувствует себя вовлечённым в работу, понимает свой вклад и ощущает поддержку.

Что мы увидели: ✅ Люди понимают, чего от них ждут ✅ Руководитель воспринимается как человек, которому можно доверять ✅ Есть ощущение, что рост и развитие возможны 🔍 Но и точки роста тоже есть: — Не хватает признания результатов — Не все чувствуют, что их мнение влияет — Цели компании не всегда звучат лично и понятно Эти выводы не останутся на бумаге. Я готовлю конкретный план действий, и буду делиться им здесь поэтапно. Без KPI и формального отчётничества — только то, что реально поможет команде чувствовать себя сильнее, увереннее, вовлечённее. ✉️ Если хочется обсудить что-то лично — я открыт. До связи. Максим ТГ:https://t.me/max_manages_the_team