Обратиться к нам 🙂 http://sales-hub.ru/

Я первых продажников сажал на поток с шаблонами (чек листы, скрипты). После чего любой читающий и с грамотной речью мог продавать. Из этой толпы всегда выделяются уникумы и вот их можно по карьере вверх пускать. Мотивация одна, это деньги (оклад + бонусы) теория мотивации Фредерика Тейлора. Печеньки и кофе в офисе выше для лучших сотрудников (тут поможет двухфакторная модель Ф. Герцберга). Постепенно должна формироваться устойчивая команда с текучкой в нижних рядах сотрудников.

Понять цель и задачи. Зачем вообще нужен отдел, почему именно сейчас? Идеально спланировать год с отделом (цели, kpi, деньги и т.д.) Мотивация хорошего продажника это деньги, если он не продает он не имеет денег)) Поиск и формирования зависит от текущего контекста и на какой стадии сейчас бизнес. Мотивация это уже после адаптации сотрудника.

С грамотной и поставленной речи