Как вариант при успешном прохождении всех этапов собеседования, предложить заключить срочный трудовой договор. Месяцев трёх хватит, чтобы понять, насколько вы сможете сработаться с таким руководителем и насколько честна была характеристика от коллектива.

Ну а зачем тратить время? Не пошла бы. Но только если бы точно знала, что это объективное мнение, а не только мнение уволенных людей

А какая именно неприятная характеристика известно? И прямой ли это руководитель для позиции, на которую идём?

В любом случае пойду на собес и спрошу у него напрямую: как про качество, так и про текучку на этой позиции

Это поможет составить более полную картину, чтобы принять финальное решение (тк руководитель – это не единственное, что важно на новом месте + нужно учитывать, что именно это за характеристика)

Откажусь, даже проверять не буду. С подобными уже работала, ни к чему хорошему это не приведёт в конечном итоге. Как минимум, профессиональное выгорание гарантировано.

Причины могут быть разными и обстоятельства поиска работы тоже. Можно сходить, но сразу дать себе установку, что это может быть временным проектом.

Компания известная, условия неплохие. Почему не сходить?