Внутренний карьерный консультант. Сильный, но осторожно используемый ресурс

В продолжение темы о страхе клиента идти к внутреннему карьерному консультанту.

Страх клиента идти к внутреннему карьерному консультанту понятен и я его полностью разделяю.

Хочу подсветить преимущества внутреннего консультанта. Ведь он является сильным ресурсом для построения карьеры.

Чем внутренний консультант может быть незаменим:

1️⃣Глубокое знание контекста компании: процессы ротации, требования к позициям в разных отделах, культуру команд, неочевидные вакансии (которые еще не опубликованы) и «боли» руководителей. Для вас это ключ к поиску «идеального горизонтального перехода». Они могут точно сказать, в каком отделе нужны ваши навыки, какие проекты стартуют, с кем из руководителей у вас могут совпасть ценности и т.д.

2️⃣Доступ к закрытой информации. Как это помогает: у них есть связи с HRBP (бизнес-партнерами), ключевыми руководителями, талант-менеджерами. Они знают, кто ищет людей «под запрос», какие отделы растут. Для вас: они могут стать вашим «адвокатом» или проводником, ненавязчиво порекомендовав вас нужному человеку («Я знаю руководителя в отделе X, которому скоро понадобится человек в команду»). Это часто эффективнее, чем холодное резюме.

3️⃣Скорость и доступность: Как это помогает: вам не нужно ждать записи к внешнему консультанту или платить за услуги. Внутренний ресурс обычно бесплатный и легкодоступный. Для вас: можно быстро получить консультацию или уточнить детали по вакансии.

4️⃣Фокус на «внутреннем» развитии и удержании: Как это помогает: KPI часто включает удержание талантов. Консультантам выгодно помочь вам найти вариант внутри компании! Их цель – найти решение, устраивающее и вас, и компанию. Для вас: Это союзник в вашем желании остаться. Они заинтересованы в вашем успехе «здесь».

Как использовать этот ресурс безопасно и эффективно:

1. Начинайте с безопасных тем 2. Договаривайтесь о конфиденциальности. Обычно, в компании есть «кодекс этики», регламентирующий конфиденциальность 3. Фокусируйтесь на информации и своем развитии, а не на проблемах 4. Контролируйте коммуникацию 5. Задавайте чувствительные вопросы вовне (внешнему карьерному консультанту)

Вывод:

Внутренний карьерный консультант – ценный ресурс для поиска внутренних возможностей.

Внешний карьерный консультант – ценный ресурс для поиска работы вовне и чувствительных тем❤️

Поделитесь своим опытом общения с консультантами 👇

__ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки