См скриншот внизу

Добрый день, профессиональные "чары". Хотя стоп — давайте сразу без дешёвых эвфемизмов. Вы не чары, не волшебники, не волшебницы HR-мира. Вы кадровики. Самые обычные. Такие же, как бухгалтеры, только без баланса и с манией величия. Вот читаю сегодня вашу мантру: "Через сколько отказов вы готовы пройти ради хорошей работы?" О, святая когнитивная дисфункция! Это вы всерьёз? Это что, новая корпоративная религия — вера в путь страдания к офисному счастью? "Хочешь хорошую работу — пройди 13 кругов ада, вылей на себя ведро игнорирования и поблагодари рекрутера, что он хотя бы прочитал твоё резюме (хотя это не точно)". Вы, простите, с какой башни упали, чтобы считать количество отказов метрикой ценности вакансии? С 17 этажа вашей глянцевой самооценки? Смотрите, не обломайтесь об лифт. Потому что пока вы упиваете свой KPI по отказам, нормальные специалисты ищут работу, а не участвуют в реалити-шоу "Останься последним и получи собеседование". Когда, простите, профессия “кадровика” стала богоподобной, всевидящей и всезнающей? Когда отказ стал актом великой рекрутерской мудрости? Вы действительно считаете, что если послали 150 отказов, то стали ближе к Истине, а не к трудовой инспекции? Впрочем, я понимаю, вам не до размышлений — вы заняты. Заняты тем, что массово игнорируете квалифицированных кандидатов, потому что в резюме не нашлось слова "амбассадор" или "скрам". Вы ищете "динамичного тимплеера с agile-майндсетом", хотя сами работаете по принципу "Ctrl+C, Ctrl+V" из чужих вакансий. Когда вы, наконец, начнёте читать? Не сканировать резюме одним глазом в перерыве между TikTok и корпоративной рассылкой про ЗОЖ. А вчитываться. Понимать. Сопоставлять. Искать не “бога рынка”, а адекватного профессионала. Когда вы, наконец, выйдете из транса и начнёте разговаривать с кандидатами, а не бубнить скриптом на тему "расскажите о себе, но не очень долго"? Впрочем, у меня к вам только один вопрос. Ответьте честно, сами себе, хотя бы раз: "Вы вообще понимаете, что вы — не фильтр, а окно?" Через которое видно, какая у компании культура. И если оттуда веет холодом, высокомерием и шаблонностью — увы, это не "уникальный найм-подход", это кадровая гангрена. Пока вы гордо рассылаете шаблонные отказы, рынок уходит туда, где разговаривают, а не сортируют. Где ищут людей, а не резюме. И да, там вам места всё меньше. Берегите себя. И своих KPI. Они вас не спасут. С любовью, но без HR-иллюзий. (Подпись редактирована — от греха подальше.)