Положительный, развитый и сильный бренд работодателя способствует более высокой вовлеченности сотрудников, повышению уровня удержания персонала и способности привлекать лучших специалистов. В то время как отрицательный HR-бренд может нанести ущерб имиджу компании, усложнив набор и удержание квалифицированных работников.

HR-эксперт Дитер Вельдсман описывает 4 наиболее частые ошибки компаний, которые они допускают в развитии бренда работодателя. Он также выделяет 4 действия, которые помогут прокачать ваш HR-бренд.

Ошибки и шаги по развитию бренда работодателя мы разместили в карточках.