Работодатель хочет «свежий взгляд», но нанимает по #шаблону. Многие компании кричат о важности «нестандартного мышления». Но как только ты приходишь на собеседование с оригинальной идеей, тебя аккуратно разворачивают без объяснения причин, а некоторых нагибают в сторону выхода.

Так случилось с моим клиентом на роль #COO в Германии. Причину отказа мы узнали от дружеского HR и звучала она как: “Слишком идейный!”. У меня сразу вопросиков вагон: что значит слишком, где граница, как происходит измерение идейности? Хоть оффер мы и нашли, но осадочек остался.

И получается абсурд: все хотят инноваций, но никто не готов рисковать. Всем нужен новый подход, но при этом человек должен мыслить «как все». А потом удивляются, почему бизнес не растет, а в команде одни клоны без идей.

Либо рискуйте и впускайте новый взгляд, либо не врите про инновации.

Всем офферов! Аминь!

#простоМысли #hiring