Да потенциал по сути должен стоять на первом месте, если правильно оценить спеца

Потенциал с кутой репутацией

Потенциал

Потенциал конечно! Но тут главная проблема, как его распознать. Кто нибудь тут знает, как это сделать?

Важнее в кандидате результаты

Навыки, потенциал, ценности

Навыки и результаты

Результаты

Навыки, потенциал

Потенциал

Очень смешно читать это лицемерие в комментариях 🤡

Лайк за креативное название канала 🙂👍

Ценности

Точка зрения...

HR важно закрыть в срок (если важно).

Непосредственному руководителю важно закрыть свой запрос - часто текучка.

Руководителю департамента важно заполнить штатку (шутка).

Генеральному важно обеспечить ресурсами.

Хантеру важно закрыть проект.

IT важно выдать оборудование (шутка).

Коллегам важно "спихнуть" свой функционал на новенького (шутка).

В каждой шутке есть доля не шутки.

Мне? Важно всё! Я часто ищу сам. Я часто нахожу сам. Я понимаю мотивы и мотивацию - это 2÷3 ответа кандидата.

Но. Самое важное - воспитание, принцыпы, мировоззрение и история (чаще карьерная).

Результаты.

Потенциал. Я всему научу, если человек хочет

Навыки ❤️‍🔥

Навык и потенциал.

В зависимости от задач

Навыки, чтобы он смог выполнять работу сейчас.

Потенциал, чтобы он мог раскрыться и выполнять более сложные задачи в будущем.

Ценности могут быть разными, но компания может стать одной из ценностей сотрудника.

Результаты - отражение того, что он делал в прошлом в тех условиях с теми возможностями.

Репутация - субъективная вещь, которая к работе может мало относиться.

Поэтому важнее навыки и потенциал в контексте работы.