Если почитать отзывы кандидатов на интервью, которые им пришлось проходить, обязательно встретишь историю про «странные» вопросы. Странные, т.е. не относящиеся непосредственно к сути вакансии, на которую кандидат претендует. Примеры: «Опишите, как вы объясните жёлтый цвет слепому» или «Вы себя ощущаете охотником или собирателем?»

Дилемма: такие вопросы – это, извините за бытовой язык, придурь интервьюера или у них есть какой-то смысл? Что о них важно понимать кандидатам? Если просто и коротко, то вот что. Хороший рекрутер не проверяет, что кандидат знает, а наблюдает за тем, как кандидат мыслит, реагирует, структурирует неопределённость, проявляет эмпатию (тут можно подставить любую другую компетенцию, которая важна для позиции). В хорошо структурированном интервью любая экстравагантная формулировка встроена в целостную диагностическую матрицу, а значит, случайных «странных» вопросов не бывает.

Так к ним и надо относится - как к еще одной точке доступа к вашему потенциалу.

А какие вам «странные» вопросы задавали на интервью? Напишите в комментариях. Или вот еще как: а какие «странные» вопросы вы задаете в качестве нанимающего менеджера?