Временами просто полезно подвергнуть координальной критике свои взгляды, для того чтобы был вакуум… И чтобы потом, он запомнился чем то другим, чтобы вы приобрели свое новое предназначение и мотивацию в дальнейшем, естественным путем.    Наверное, видели мемы по типу :"только что познакомился с коллегой, он оказывается плоскоземельщик, он геолог" или "мой коллега антиваксер, он микробиолог"    Для HR, его несовместимые взгляды это расизм. А как их развеить? Через доказательства от противного.    Предположим, что он начнёт рассматривать людей по их расе и делать выводы по ним (это можно делать в рамках взаимного расисткого кружка// я тебя типирую, ты меня типируешь). Потом начнёт их подбирать под те или иные профессии и потом обнаружит что это никак не сходится, путем другого типирования по профоорентации.    Тем более, можно учесть что человек и рад бы делать то, что ему предначертано, но из-за каких либо причин, ему приходится заниматься чем то другим (я этого не хочу, но я умею это делать)    Но не стоит наполнять его голову чем необходимым, поскольку ваши вмешательство может расценить как вредная интервенция. Это должен быть его выбор. Пусть, выбирает любимое типирование людей по профориентации, уже после того когда он разочаровался в своих взглядах    Его верный выбор, не может быть вашим верным выбором, главное что он согласился какой выбор точно неверен