Тоже в одно время передавала часть работы коллегам, которых нашла в интернете. В итоге обнаружила, что за одинаковые деньги я делаю намного больше для клиентов. Нередко приходилось дорабатывать за ними чтобы не терять репутацию. Жизнь как есть.

Надо найти человека, которому доверяешь, по внутренним ощущениям,  попросить об одной услуге, если всё устраивает и качество и сроки, продолжить работу вместе)🤔

Добрый день )  Очень знакомая история, были у меня ребята, очень молодые, я и сам-то ещё не большой, ну в общем. Очень страшно было давать работу, кажется, что легче самому сделать.      Но я очень быстро адаптировался, даже если вас двое, а не ты сам делаешь, появляются окошки для перерыва (особенно ночью, на поспать). Справился я с этим легко, вот как получилось.      Был проект, за который я переживал, взял людей, но они делали неграмотно, ну можно же лучше, как мне потом презентовать. Но потом задумался, ведь оставить правки на работу намного быстрее, чем делать самому. Да, безусловно, человек, который с душой подходит к работе, бесценен, но даже он не будет делать так, как хочется мне. Так что я смирился, что все мы будем делать ошибки, когда я у кого-то в подчинении, я тоже вижу картину по-своему.      На счёт оплаты не знаю. Со своего кошелька ни разу не платил, но поделюсь ощущениями. Мне кажется, если вы работаете сами, то стоит обыграть все недочёты, возможные пропуски дедлайнов через премии. Тогда у ваших ребят будет больше мотивации работать качественно и в нужные сроки. Лучше стабильно, так больше мотивации, но с системой премий, чтобы не переплачивать, если работа не достаточно качественная или вы потратили много времени на доработку.