ТОП-МЕНЕДЖЕР (Артём, Директор департамента разработки ПО, наш клиент) делится своим опытом:

💬 «К любому собеседованию надо готовиться: в буквальном смысле сидеть и тренироваться, прорабатывать ответы на типовые вопросы HR – кажется, это вопросов 150. Я сначала пытался эти вопросы выписать на бумаге и выучить, но потом понял, что это не нужно. Их нужно просто запомнить и отвечать от души, чтобы это не выглядело как зачитывание по бумажке.

➡️ Когда вы разговариваете с HR, проверяются ваши софт-скиллы. ➡️ А когда с руководителем - хард-скиллы, он задает вопросы о ваших навыках, знаниях, дает задачи на решение. Здесь уже подготовиться невозможно, здесь просто вспоминаешь весь свой опыт, все знания. Очень хорошо приводить примеры из своей практики: «да, у меня был такой проект, мы делали вот это и это».

На собеседованиях с HRом я со временем прокачался и стал легко проходить по типовым вопросам. А с руководителями мне даже нравилось, потому что всегда интересно рассказывать про свой опыт, свои достижения, интересные случаи, какими проектами ты гордишься и что делал».

КАКИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ БОЛЬШЕ НРАВЯТСЯ ВАМ: С HRом ИЛИ С РУКОВОДИТЕЛЕМ? А ПОЧЕМУ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование