Ну ок, голоса есть - отвечаю. Как понять: уходить из найма или качаться внутри системы?

Сама прошла этот путь - 15 лет от диспетчера до директора, потом рывок в свое дело. Расскажу, как это было у меня, может, что-то откликнется.

Когда я поняла, что надо уходить: — Перестала расти. Все задачи на автомате, новых вызовов нет, а те что предлагают - не мои.

— Энергия уходила не туда. После работы сил не было даже на семью, не то что на что-то свое.

— Чувствовала себя в клетке, коллектив хороший - но стены давили и хотелось бежать.

— Время шло мимо. Каждый день одинаковый, а внутри крутится: «И что, так до пенсии?»

— Поняла, что жизнь проходит - а я как работ

— Дочь проходила сложный период, нужно было больше гибкости, а в найме её не было.

Когда стоит остаться и усиливаться: — Есть куда расти, видишь следующие 2-3 ступеньки.

— Работа даёт ресурс на жизнь, а не высасывает его.

— Можешь влиять на процессы, тебя слышат.

— Зарплата растёт вместе с твоими компетенциями.

Мой лайфхак: Попробуй параллельно. Я долгое время совмещала - основную работу и первые шаги в SMM. Если после 8 часов в офисе у тебя есть силы на “своё” - значит, ты на правильном пути. Если сил нет - может, дело не в найме, а в том, что не нашла своё.

Не бойся перемен, если чувствуешь, что переросла.

Короче: Если после работы думаешь «как же зае…» - пора что-то менять. Либо компанию, либо вообще формат или идти в новое, то что зажигает.

Как у вас с этим? Поделитесь ❤️