Менеджер проекта / Project Manager
· 04.08.2025 · ред.Вопрос
Как считаете, новому сотруднику должны уделять месяца 3 чтобы ввести в курс дел, обучить и передать опыт?
15 комментов
· 05.08.2025
Считаю что достаточно и 2 недель
0
ответить
коммент удалён
· 05.08.2025
Всему за месяц научиться невозможно, бывают разные рабочие ситуации, которые не повторяются каждую неделю, а происходят раз в пол года, допустим. (Либо если человек вообще не работал в этой сфере ранее) Но, как он будет работать и как человек думает и думает ли вообще - видно спустя неделю.
0
ответить
коммент удалён
· 05.08.2025
Максимум один месяц кардбланш на ошибки и расхождение со стандартами.
0
ответить
коммент удалён
· 05.08.2025
Да
0
ответить
коммент удалён
· 05.08.2025
Очень желательно, как опция
0
ответить
коммент удалён
· 04.08.2025
Очень уж все субъективно) Учитывать необходимо объем работы и зону ответственности новичка, количество материала для изучения. Много есть случаев, когда больше времени занимает "притирка" к остальным (более опытным на конкретном месте) членам команды, у которых уже сложился свой флоу рабочего процесса, который может быть диковинным для нового сотрудника, свой "словарь" и сленг терминов и понятий. Изучение новых инструментов и фреймворков тоже требует времени, кста. Ну тут я прям совсем тяжелый случай описал)
0
ответить
коммент удалён
· 04.08.2025
3 месяца - это усредненный срок ввода в должность. На самом деле все зависит от индивидуальных особенностей соискателя и ментора. 3 месяца выгодно всем и работодателю и соискателю.
0
ответить
коммент удалён
· 04.08.2025
Если организация с годовым циклом, то:
- пара недель, чтобы ввести в курс дела и познакомить со всеми основными коллегами для взаимодействия;
- один квартальный и один годовой отчёт, чтобы обучить основным премудростям и тонкостям должности;
- пара внеплановых проверок, чтобы передать опыт от мамонтов молодняку. Я однажды умудрилась уложиться по всем этим направлениям как раз в первые три месяца новой работы =)
0
ответить
коммент удалён
· 04.08.2025
3 недели не больше
0
ответить
коммент удалён
· 04.08.2025
Мне приходилось встречать новых сотрудников, даже уделяя по полчаса, часу в день, — все вживались в проекты за неделю. Может, чуть дольше, если человек необщительный, но не больше месяца. Главное — общаться )
0
ответить
коммент удалён
· 04.08.2025
Зачем так много? Опытного наставника и не более двух недель. Считаю этого достаточно чтобы себя проявить.
0
ответить
коммент удалён
· 04.08.2025
Ключевое тут - опытного наставника))
0
ответить
ответ удалён
· 04.08.2025
А что, бывает по другому? Только такой подход приемлю.
0
ответить
ответ удалён
· 04.08.2025
3 месяца много. Одного месяца достаточно чтобы обучить и месяц на тестирование. Там уже понятно все будет. Чем дольше даешь времени тем больше шансов что расслабится ☺️
0
ответить
коммент удалён
· 05.08.2025
Максимум - месяц
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён