это зависит от самого оппонента. просто помните :"Кто ищет, тот всегда найдет!"...

Уже месяцев восемь регулярно ищу, никак не могу найти, не обманывайтесь  на это счёт.

порой эйчары могут быть зависимы от чего-то мнения, не унывайте и стремитесь к своей цели)

чьего - то*

Чаще астречаю, что hr заняты не понять чем, лишь бы не поиском кандидатов.

я тоже так думала, однако после 1 такого раза меня приняли на Новоладожскую

Тоже часто задают вопросы которые есть в резюме и явно, что резюме не читали. У меня уже уважение к рекрутеру который задает вопросы по моему резюме, я прям восхищаюсь людьми, которые читают полностью резюме! Дожили 😆 Один раз мне в претензию рекрутер сказала, что надо читать внимательно вакансию, а я напомнила, что у меня в резюме все указано и в сопроводительном я отметила, на что была тишина и трубку положили 😆

Ахаха, да 😆👍

Есть реальные кейсы по этому делу?

Если работодатель отказывает в приеме на работу, нужно предпринять несколько шагов, в зависимости от того, насколько обоснованным кажется отказ. В первую очередь, следует запросить у работодателя письменное обоснование отказа, особенно если отказ кажется нелогичным или дискриминационным. Если отказывает необоснован, можно обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным, требовать восстановления на работе, возмещения убытков и морального вреда.https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/166

Ты сам то в это веришь 🤨

А должен в это верить?

по ссылкам я не перехожу, но ответ письменный мне по-нраву

никто никому ничем не обязан

Я не призываю так делать, этот вопрос можно задать в поиске браузера,  и там пошаговый алгоритм есть на сайте трудовой инспекции))

я с этими ознакамливалась. ещё мне подсказали, что трудовые споры как правило решаются в течении 3х месяцев после происшествия

Это если в открытую. Но сейчас многие просто инкогнито строчат, не понимая последствий. Просто проверка и просто штраф

А иногда от тяжести и снятие с должности с запретов ведения коммерческой или другой деятельности в течении 3-5 лет

просто проверка и просто штраф тоже требуют определенных вложений. если критическая ситуация циклична, порой может быть не штраф

не знаю что творится в этих ответах. просто я являюсь инвалидом и веду некоммерческую деятельность , с помощью ТГ-канала

Все мы дети божьи)

недавно видела мем про ,я тогда подойду потом'

Может сразу оговаривать сроки принятия решения и уведомление с любым ответом??? Не попросили, не ответили. В этой жизни никто ничего друг другу не должен без определённых обязательств. Ждуны)

💯💯💯

а обратная связь от рекрутеров нужна?

это же взгляды и мнение их компании в которую вы уже не идете, и как будто бесполезная информация, потому что для других компаний может быть бесполезно то что важно им и наоборот)

С одной стороны, да. Но с другой, это банальное правило вежливости за потраченное время. Странно слышать от людей «Побольше бы таких рекрутеров, как вы»… Получается, большинство не дают обратную связь не то, что с отказом. Ее просто не дают: не вернулся - значит, не подошел. Выглядит не как сотрудничество, а как потребительство. Не должно так быть.

А я считаю, что каждый должен доводить свою работу до конца. Опять же это касается, если было хоть одно собеседование. А не просто приглос.

я просто смотрю через свою призму, и приведу пример последних недель. Получив ОС что мне не хватило опыта в несколько лет с энтерпрайз клиентами или опыта работы с командами по 100+ человек - мне не тепло ни холодно)

Почему ни тепло, ни холодно? Это, как минимум, логично, почему отказ относительно этой вакансии. Это дает вам понимание, что скорее всего на подобные вакансии откликаться не имеет смысла, потому что требования плюс-минус будут те же. Это сужает вашу воронку поиска.

В то же время вы понимаете, что чтобы пройти такие интервью в будущем, нужно будет нарабатывать эти навыки на новом месте, будете искать перспективы с учетом этих требований.

отвечаю на вопрос почему )

1. Работая в компании с энтерпрайз клиентами я очень вряд ли пойду в другую такую же компанию просто за плюшками )

2. Имея опыт в 100+ человек я не буду подаваться на эти позиции тем более, потому что можно будет смотреть шире )

Таким образом это просто то почему я не подошел конкретно в эту компанию на эту позицию, что мне ничего не дает т. к. возвращаться к этим вакансиям я не буду 🤷‍♂️

Отвечая на изначальный комментарий, могу сказать, что рекрутер в 78% самый ленивый и бесполезный сотрудник)

Кстати, Корнеги сейчас слушаю. Новое это хорошо забытое старое) а по факту элементарная психология взаимодействия личностей на разном уровне компании.

Есть кнопочка связаться)