Заметил, что в последнее время многие компании (в целях автоматизации HR-процессов, конечно же) стали использовать такой шаг в подборе как «демонстрация должности». Особенно это касается удаленщиков. Кто не знает - это своего рода обучающий курс на какой-то из платформ, где за десяток-полтора глав рассказывается о Компании, должности, мотивации и ожиданиях от кандидата. В конце предлагается пройти тест на то, как кандидат усвоил материал и, как правило, простыня с вопросами к самому кандидату, где в свободной (или не очень) форме предлагается ответить на вопросы об опыте, кейсах и ожиданиях. Идея здравая. При массовом подборе. Но есть два «но». Как минимум. Во-первых, это слабо работает при подборе на высокую вакансию - всё равно потом будете это же самое рассказывать и спрашивать. Во-вторых, как показывает практика, ОТСЕВ после прохождения этой процедуры связан на 100% с вопросами, к процедуре не имеющим отношения. То есть - не устроил возраст, опыт, цвет глаз кандидата и т.п. То есть то, что И ТАК есть в резюме. Тогда зачем? Какой смысл в процедуре, до которой первичные рекрутеры (если они есть в Компании) должны допускать НА ОСНОВАНИИ РЕЗЮМЕ, а не всех подряд? И потом, после неё, HR смотрит резюме и кидает его в урну. Вам времени людей, потративших его на эту катавасию, не жаль, так пожалейте хотя бы своё - разберитесь что за чем должно идти и не ставьте телегу впереди лошади.