Он всё ещё кидает мемы в чат, но уже заливает резюме на hh.ru. А ты смотришь утренний отчёт, где всё «зелёное». ИИ молчит. Но считает.
Мы привыкли искать демотивацию в опросах удовлетворённости или личных беседах. Но ключевые сигналы часто тоньше — и появляются раньше. ИИ не заменяет HR. Он даёт ту опору, которой у вас не было: цифру вместо догадки. Тенденцию — вместо ощущения.
🧠 Что на самом деле отслеживает ИИ — без магии, просто по данным:
📉 Падение активности в чатах и задачах Снижение частоты ответов, выпадение из внутренних коммуникаций, пропуски регулярок. Это не лень — это отстранённость.
🕐 Просрочки без объяснений Задачи висят. Комментариев нет. ИИ видит не одну просрочку, а их системность.
😐 Изменение тона общения Эмпатичные слова исчезают, вместо «разберёмся!» — сухое «принято». GPT-аналитика уже умеет улавливать эмоциональные сдвиги в тексте.
🔗 Рост активности на карьерных платформах Смена фото, подписки на каналы про интервью, лайки под вакансиями — сигнал, который давно используют LinkedIn, Tenchat и хедхантеры.
📂 Операционная рутина без вовлечения Вместо генерации идей — «сделал». Вместо диалогов — выполнение. ИИ замечает снижение креативности и инициативности.
📊 Аналитика, которая раньше была роскошью, теперь встроена: — В People Data Platform и Metaview можно без кода собирать данные по активности — Системы типа Leapsome и Gtmhub уже умеют прогнозировать выгорание по микросигналам — BI-дешборды позволяют сделать собственную модель текучки с фильтрами: отдел, стаж, менеджер
🛠 Что делать уже сегодня, не дожидаясь увольнений?
✅ Настрой мониторинг микропаттернов — от банального количества сообщений до метрик по задачам ✅ Заведи "сигнальную панель" — пусть ИИ сам шлёт пинг HR-менеджеру при накоплении тревожных маркеров ✅ Сделай сценарий «check-in» — короткая беседа по шаблону, когда сигналы превышают порог ✅ Научи команду не бояться этих данных, а использовать их как повод вовремя поддержать
💬 А вы как понимаете, что сотрудник “на выходе”? Делитесь наблюдениями, шишками и историями. Не дадим сильным людям уйти молча.
#HR #PeopleAnalytics #AIHR #Выгорание #Текучка #Мотивация #ГармонияВДанных #GPTвHR #ЦифровойHR #ПрофилактикаУхода #HRTech #AdaptOrDie
