ИИ-скилы становятся обязательными, маркетинг спасает найм, а корпоративные цели наконец перестают жить в Excel. В это время Skillaz, несмотря на сезон отпусков, усиливает команду.

Рассказываем, что происходило в HR-мире за последний месяц.

🟡 Skillaz запустил модуль «Цели» — для тех, кто устал искать информацию в рабочих чатах. Новый инструмент объединяет постановку, контроль и аналитику целей, помогает декомпозировать стратегии и подсказывает, каких навыков не хватает сотрудникам.

🟡 Gallup напоминает: вовлечённость — это не про «доволен/недоволен». Это про ясные цели, развитие и поддержку. Сейчас в США вовлечены только 31% сотрудников — минимум за 10 лет. Зато у вовлечённых команд — +23% к прибыли и −51% к текучке. Так что настоящая культура — это не пицца по пятницам, а внятные процессы.

🟡 Подход «кандидат как клиент» больше не метафора. Гриша Бахин, директор по маркетингу Skillaz, рассказал, как рекрутеры используют инструменты digital-маркетинга, чтобы не терять сильных кандидатов и закрывать вакансии в срок.

🟡 Навыки работы с ИИ — новое базовое требование к сотрудникам. Например, некоторые крупные банки уже нанимают на ключевые позиции только кандидатов с опытом работы с ИИ. Постепенно новые правила коснутся и действующих сотрудников.

🟡 К Skillaz в роли коммерческого директора присоединился Хеннинг Стенхаммар — экс-руководитель в «Авито». Он будет масштабировать B2B-продажи и усиливать рынок HR-технологий вместе с нами.

🟡 Только 23% представителей Gen Z выбирают удалёнку. Им важны живые встречи и общение с коллегами — не случайно зумеров называют самым одиноким поколением на работе. Если в офисе никого нет, гибрид теряет смысл. HR стоит подумать, как сделать так, чтобы офлайн-общения стало больше.

➿➿➿➿

Оставайтесь с нами, чтобы не пропустить главное из мира HR и технологий.