Добрый день коллеги! 35% читателей моего телеграмм канала «Заметки ГИПа» это женская аудитория. Сегодня хочу поднять такую неочевидную тему, как женщина-ГИП.

В инженерном мире, где традиционно руководящие должности занимают мужчины, все чаще можно встретить женщин на позиции Главного инженера проекта. Но почему до сих пор это вызывает вопросы? Разберемся, почему женщина-ГИП это не просто норма, а логичный шаг в развитии профессии. А чтобы не быть субъективным, в написании статьи мне помогала моя давняя знакомая и опытный ГИП - Кристина Дзантиева (КД)

Мифы vs Реальность 1. Миф - «Женщины слабы в технике» Реальность - Управление проектом это не только чертежи и расчеты, но и коммуникация, организация процессов, работа с командой. Женщины часто преуспевают в многозадачности и эмпатии, что критически важно для ГИПа. Женщинам хорошо удается быть мостом между заказчиком и инженерами. Умение слышать обе стороны часто помогает им.

2. Миф - «Им сложно руководить мужским коллективом» Реальность - Лидерство не зависит от пола. По данным исследования McKinsey (2022), команды с разнополым руководством на 25% чаще показывают высокую эффективность. Главное это профессионализм и уважение. «Заблуждение одно ☝️ что женщина якобы не справится или не будет иметь авторитета . Плюс встречается персонажи сексисты. КД»

Как стать ГИПом: советы для женщин-проектировщиков

1. Прокачивайте экспертизу👩‍🏫 Не бойтесь брать сложные проекты и учиться у коллег. Повышайте квалификацию и не переставайте учиться. «Надо много работать, отработать в проектировании 5 лет, начиная с инженера техника и заканчивая ведущим. Надо набить шишек с обещаниями работодателя… Быть настойчивой, если не получается не бросать, а пробовать снова. Найти подход к коллегам, заказчикам. Ну и совет не менять часто работу, как минимум 4 года отработать на одном месте и набираться опыта. Ну и повышать квалификацию, обучаться. КД»

2. Обрастайте контактами🤝 Участвуйте в профильных конференциях и форумах. Ходите на совещания и показывайте свой профессионализм. Знакомства с заказчиками, подрядчиками и коллегами никогда не будут лишними и пригодятся в будущем.

3. Верьте в себя и не стесняйтесь заявлять об амбициях🦸‍♀️ Руководители не умеют читать мысли, поэтому нужно подходить и говорить о том что вы хотите стать ГИПом/замГИПа. Конечно от этого вас сразу не повысят в должности, но во-первых, вы получите обратную связь от руководителя (какие скилы или знания нужно усилить), во-вторых, у него отложится, то что у вас есть такое желание и будет смотреть на вас уже как на потенциального ГИПа. «Самое главное не дать себя сожрать и верить в себя и свои амбиции, хоть тебе и говорят, что у тебя планка завышена. КД»

А как же семья? Баланс между работой и личной жизнью это вызов для любого руководителя, а уж для женщины тем более. Здесь помогут:

• Делегирование
• Планирование
• Поддержка супруга «Про баланс скажу так: когда ты холост, то спокойно задерживаешься на работе. А когда есть семья меняются приоритеты, да и в моем случае к моменту формирования семьи сменила работу, был уже опыт и стаж, что спокойно планировала день и все успевала. Ну и в плане совмещения семьи и работы повезло, что муж тоже инженер. А сейчас так все совпало, что в одной организации работаем. На одной волне. КД»

Вывод Я встречал достаточно много сильных ГИПов-женщин и зам.ГИПов, и точно могу сказать это не просто норма, это преимущество. Взгляд под другим углом, внимание к деталям и навыки мягких переговоров делают их хорошими руководителями. Если вы мечтаете стать ГИПом, то действуйте. Ваш пол не определяет ваш профессионализм.

P.S. Коллег-мужчин хочу попросить: поддерживайте женщин-инженеров, ведь вместе мы эффективнее! 💪🏗️

Ставьте лайк, если верите, что талант не имеет пола. Делитесь в комментариях историями женщин-ГИПов или расскажите свою