Интересно, почему все ещё боятся брать молодых? Вот я смотрю на себя и коллег:

...Мы же идеальные сотрудники, если подумать. Готовы вкладываться по полной лишь бы видеть смысл. Учимся со скоростью света (серьёзно, дайте мне неделю и я освою то, что другие месяцами изучали). Приносим свежий взгляд,иногда наивный, но чаще просто непривычный.

Да, мы можем:

• Раздражать вопросами "А зачем так сложно?"
• Терять концентрацию, если работа превращается в рутину
• Требовать обратной связи (постоянно!)

Но разве это минусы? Или просто особенности, которые нужно грамотно использовать?

...Стоп, а ведь это же выгодно — взять человека, который: 1. Ещё не разучился радоваться работе 2. Видит бизнес без "это невозможно" 3. Готов вкалывать за опыт и рост

(Главное — не загубить это всё микроменеджментом и "у нас так принято").

...Кажется, я только что убедила саму себя, что мы — выгодная инвестиция.

P.S.Работодатели, которые это поймут первыми получат золотые кадры. Остальные будут потом перекупать их с надбавкой.