Если бизнес только про прибыль, то это ненадолго. Польза от идеологии

#ПроHRбизнеспроцессы #ИдеологияHR

🔴Идеология в бизнесе — это ядро ценностей, миссия и смысл существования компании, ее культурный код и ответ на вопросы: 👉Ради чего мы существуем, кроме денег?* 👉Во что мы верим?* 👉Как мы относимся к людям (сотрудникам, клиентам, миру)?*

🔥 Почему это ВАЖНО (даже для прибыли):

📌 Примеры компаний, у которых идеология реально работает:

‼️ IKEA: "Создать лучшую повседневную жизнь для многих людей". Это влияет на дизайн (функциональность, доступность), логистику (плоская упаковка = экономия ресурсов), HR-политики (развитие сотрудников изнутри). ‼️Тинькофф (ранние годы): Яркая идеология "Клиентский Экспериенс", "Скорость", "Технологичность". Это привлекало амбициозную молодежь, формировало уникальную культуру и драйв. ‼️ Билайн: еще до ковида ввел гибридный и дистанционный формат работы демонстрируя доверие сотрудникам и давая возможность большей свободы и гибкости для найма лучших. Это одна из немногих компаний, эффективность сотрудников которой выросла на удаленке. 👉Вкусвилл: при всех скандалах вокруг, семейственность, отношение к персоналу и идея «чистых продуктов» делает сервис в этих магазинах особенным. Большая масса сотрудников разделяют идеологию бренда. 👉Локальные стартапы: Многие успешные стартапы рождаются из сильной идеи решения конкретной проблемы ("Помочь малому бизнесу", "Сделать образование доступным"), которая становится их идеологическим стержнем и главным HR-брендом. .

💯Да, в крупных компаниях невозможно, чтобы все горели одной идеей. По нашему мнению, это уже компромисс найма. Посмотрите на неслучайную картинку к посту. Сильная идеология рождает сильный бренд и правильную репутацию. Влияет на воронку найма, а значит, можно использовать технологии ценностного отбора. Ну и вечное: молодежь не будет работать в компаниях дне нет идеи. Это уже на каждом столбе написано. ⁉️Что думаете? Уговорили вас формулировать видение, миссию и ценности?