Сегодня вечером мне предложили сделать своё агентство. В целом, это одна из возможных веток развития дизайнера, и она подтолкнула меня к размышлениям — о конкуренции, о том, кому и что продавать, и вообще — какую ценность я потенциально могу нести. Сразу скажу: желания уходить в агентство у меня нет, но само предложение стало поводом написать про ценность дизайнеров на рынке. Потому что если про это и говорят, то как-то очень абстрактно и редко. А ведь если порассуждать — станет довольно понятно, за что тебе реально платят как специалисту.

Грейды и почему они мало что значат

На рынке любят делить специалистов по грейдам: джун, мидл, сеньор, старший, младший, широкий, узкий и т.д. Но на самом деле уникальность дизайнера не измеряется в таких сжатых рамках. Разница между ними куда глубже, чем просто набор навыков: типографика, цвета и т.д.

Дизайнеров стоит оценивать через value — ценность, которую человек приносит команде или бизнесу.

Понятно, почему компании используют грейды — это способ упростить принятие решений и понять, кого можно взять под текущие задачи.

Примеры: как бизнес смотрит на дизайнеров

1. Джун У тебя уже есть команда, но нет бюджета на сильных специалистов. Берём джуна — дешёвую рабочую силу, которую можно вырастить. Чтобы на это ушло меньше времени и усилий, определяем минимальный набор навыков. Идеальный джун — это почти мидл: он дешёвый, не мешает процессу, снимает задачи с других и быстро растёт. Его value — в потенциале и освобождении ресурса команды.

2. Мидл Есть деньги — можно взять с рынка человека, который быстро вольётся в процессы и будет стабильно делать задачи. Он ещё не мыслит стратегически, но как «хорошие руки» — вполне. Он умеет делать без ошибок, знает, как работает процесс, может провести исследование, задать нужный вопрос и выдать результат. Мидла ищут как самостоятельного исполнителя, который быстро войдёт в рабочий ритм и не будет всё рушить.

На этих уровнях всё достаточно прозрачно: Джун — почти мидл, дешёвый и с потенциалом. Мидл — делает без ошибок, встроен в процессы, но не про стратегию.

Value у них есть, но оно довольно утилитарное. Джун — задел на рост. Мидл — безошибочный исполнитель.

Продолжение — дальше.