ИТ-рынок в июле: конкуренция выросла. Почему так происходит — и что с этим делать?

По свежим данным hh.ru:

— Резюме в ИТ стало больше на 6% — Вакансий стало меньше на 3% — hh.Индекс — 13.7, то есть почти 14 человек на одну вакансию

Многие это уже ощутили: меньше просмотров, дольше откликаются, чаще игнорируют. Это не иллюзия. Разбираемся, почему так вышло.

Что повлияло на рост конкуренции летом: Сезонный фактор. В июне–июле часть нанимающих уходит в отпуска. Многие процессы замедляются: меньше интервью, реже принимают решения, приостанавливают офферы до августа. Зато соискатели в это время продолжают искать — отсюда и рост числа резюме.

Сокращение бюджетов на найм. Компании не уходят с рынка, но пересматривают расходы. Ищут не лучших, а "достаточных". Особенно это видно по урезанным зарплатам и вялым офферам. Открывают только то, что горит.

Фокус на удержание. Во многих ИТ-командах идёт ставка не на найм, а на удержание тех, кто уже есть. Делают ротации внутри, перегружают, обещают премии. Это не всегда работает, но для внешнего кандидата означает одно — в приоритете свои.

Много кандидатов в "плавающем" поиске. Люди "присматриваются", рассылают резюме без цели, сидят в LinkedIn в статусе open to work, но ничего не делают системно. Это увеличивает конкуренцию, но не конверсии. Рынок становится шумным.

Что это значит для соискателя?

— Продаваться "по умолчанию" уже не получается — Просто «обновить резюме» — не помогает — Даже у сильных кандидатов часто нет стратегии

Июль чётко показал: ожидать — это не план. План — это понять, что у тебя не так, и чинить.

В августе я запускаю большую систему по стратегии поиска работы — на основе диагностики, чек-листов и шаблонов. Сейчас идёт сбор тестовой группы. Если вы в активном поиске — присоединяйтесь, пост с информацией выше⤴️