Хотите поделюсь немного пугающей статистикой? 80% проектов существуют в горе хлама, благодаря чему:

— сами не могут найти нужную информацию — увеличивают сроки внедрения новых сотрудников (потому что им не откуда взять информацию 🤷‍♀️) — как только сталкиваются с ситуацией, которая хоть немного выходит за рамки привычного - начинается хаос и непонимание, что делать

Ещё один интересный факт: многие так работают годами и кажется, что все окей. И это нормально, потому что другой картинки они не видели. Но это все = саботирование роста

Просто запоминаем правило: компания, которая не способна выстроить все процессы - не сможет адекватно расти. Рост = объем, а как с ним справляться, если вокруг хаос? Вот потом и теряется где-то 500к прибыли 😁

Поэтому в проекты, в которые я захожу - я выстраиваю грамотную систему, где:

— даже опытные сотрудники, приступив к работе - благодарят за такую структуру — внедрение новых специалистов занимает 3 дня, а не недели обучения и объяснения — всегда известно, откуда, куда и как приходят деньги — ничего не теряется и работает "чисто" ✨️

Как результат - счастливы все звенья, проект способен расти и расширять свои мощности

Ну а если вы честно признаетесь себе, что у вас помойка вместо структуры - жду в личке