Чистому все чисто Грязному все грязно😁

Многие руководители готовы и делали бы это с большим удовольствием. Ведь это повышает и лояльность персонала к руководителю, и дает возможность руководителю свободу действий в управлении. Но! Есть стандарты KPI и ограничения которые, например утверждаются финансистами , ГД и собственником компании. И бывает так, что руководитель подразделения лоб об это всё расшибает, но никак не может согласовать тот уровень ₽ своему передовику или группе

оценка - это одно действие. выплачивание причитающихся такому человеку выплат , будь то зарплата, отпускные, больничные, декретные и тд.- это другое действие, желательно подкреплённое договором  от обеих сторон (работадатель-сотрудник...)

Прошу извинить что, вопросом на вопрос:

Руководителю дано сверху право «достойно оценить человека»?

Народная мудрость: «Если услуга была предоставлена до момента ее оплаты, то она считается бесплатной».

Перед тем «как», нужно это учитывать.

Бывают истории про «Золушек», но это большая редкость, лучше на это не расчитывать.