Согласно опросу Resume Now, 96% HR‑специалистов активно используют AI для анализа резюме и предварительного отбора, а 94% считают, что это помогает выявлять сильных кандидатов.

Несмотря на рост AI в отборе, многие соискатели выражают беспокойство: они предпочитают иметь дело с людьми, а не алгоритмами. Существует опасение, что автоматизация может подтолкнуть к массовым сокращениям, особенно среди начинающих специалистов.

Таким образом, AI ускоряет и упрощает предварительные этапы найма, но без человеческого участия этот процесс часто воспринимается отрицательно.