Как-то я проходила собеседование в одну компанию - классную, кстати. Да, там все было словно придумано под меня, под мою работу. Одна из немногих, где не путали функционал HR и психологической службы. И у них была очень классная презентация, и отзывы. В общем, я влюбилась "сразу и навсегда", и очень хотела попасть туда на работу. И девушка, с дивным именем Мария, которая встретила меня на собеседовании была мила, умна и полностью соответствовала имиджу организации. Мои лояльность, энтузиазм, и нетерпение приступить к работе у них уже вчера, зашкаливали.              Все было прекрасно, пока она не спросила меня:  "Что вы сделаете первым делом, когда начнёте работать?" Я ответила, что первым делом постараюсь выяснить, какие проблемы имеются, на что нужно срочно обратить внимание, и начать чинить. Я поняла, что ответила как-то неправильно, по тому, как что-то изменилось у Марии в глазах. В них мелькнул не то огонёк сомнения, не то огонёк разочарования. Может быть, нужно было сказать про то, какие тестирования я проведу, какие опросники раздам? Я не знаю.                         Но для меня только этот вариант начала работы с организацией и кажется единственно правильным. Организации, они как люди, все очень самобытны, очень индивидуальны, они имеют симптомы, и их причины. Симптом, например,  - текучка кадров. Но в чем причина, где дыра из которой фонит? Или, симптом - падение эффективности работы в каком-то отделе при неизменных внешних параметрах. В чем тут дело? Скрытый конфликт, выгорание, саботаж? Тесты, это круто, но если тестами перекормить, они перестанут быть точными - люди просто станут отвечать привычно, шаблонно, "как в прошлый раз". Это инструмент полезный, но не  главный, и по применению ограниченный во времени.            Второй прокол случился на вопросе про опыт.                 Да, это боль моя. Более 16 лет индивидуальной практики не считаются. То есть, если есть кандидат с одним годом работы по специальности за плечами, но в организации, то он утилизирует мои 16 лет, но индивидуальные, как нечто, вовсе не имеющее ценности. Хотя, знания по социологии, конфликтологии, стресс-менеджменту, профайлингу можно подтянуть. А опыту работы с людьми, консультированию, неоткуда больше взяться, кроме как из многих лет практики.                    (Но я, конечно, с самого начала отдавала себе отчёт о том, что где-то проседаю по компетенциям, и потому начала срочно их добирать из книг, публикаций, на обучении.)              А из кого состоят компании?  Из людей, личностей, спрятанных и замаскированных функционалом.              Да, организация это немного машина, но это био-машина. Это живой организм, и работать с ним нужно только так - внимательно слушая стук ее сердца. Многих сердец, которые бьются для того, чтобы она существовала.           Я романтик. )                                  В общем, мне сказали, что все было здорово, но они остановились на более опытном кандидате. The end. Прокололась, но где? 😀      #жызынь