Да, я думаю тут только методом перебора. Бывает так, что раз и совпал со своей командой. У меня такая была, 3 года были вместе, это прямо любовь была, и столько сил мне давало, мы радовались каждому дню, и расстраивались когда наступала пятница. Понедельник был праздником. К слову работали и до карантина в офисе и после)) все дни в офисе! И с такой радостью. А потом Бах и неподходящая команда, люди не те. Ты конечно растешь, развиваешься, становишься специалистом намного лучше чем до, но уже не то. Токсично. Нездоровая конкуренция. Интриги за спиной. И желания даже 2 раза в неделю ходить - нет никакого вообще. А при собесе было все так здорово. Собеседования не показатель. «Время покажет»

Найм это процесс) но,в зависимости от целей. Поэтому не очень  согласен с постом. Но как ни крути найм это привлечение за вознаграждение человеческий ресурс и капитал для достижения результатов в отдельно взятом коллективе компании. Не бывает найм по химии,личному расположению симпатии и так далее. Я уже понял, что это не найм. Это тусовка,но к найму не имеющее отношение. Да,есть разные подходы,но работает из них только один: каждый члены коллектива результативно вкладываться в работу всей компании,но и если человек старается,а результата нет,то проблема не в человеке,а в найме или в самом руководителе. Лично я придерживаюсь взгляда,что нельзя нанять однозначно плохого или хорошего специалиста, можно нанять не подходящего под его роль место работы.