Подумалось, что сейчас сотрудники отделов подбора персонала и рекрутеры обязаны всегда давать обратную связь соискателям. Всегда должны были. Раньше им прощалось с доводом об отсутствии времени из-за ручной обработки сотен резюме в день.

Всю эту обработку они успешно сплавили ИИ и алгоритмам ATS. так что со всем этим ИТ-багажом отказ от обратной связи соискателям я могу объяснить только привычкой, ленью или изначально пренебрежением личности соискателя.

В ручную работу после всех ИИ-скринингов рекрутерам попадает от силы десяток резюме в день. И ответить всем соискателям уже можно вполне.

Напишите в комментарии, что думаете по этому поводу.

Изображение сгенерировано нейросетью

#лайфстайл #мысливслух #подборперсонала