🔥 Актуальные тренды — прямо из ваших вопросов.

И это опять «Поколенческий конфликт», как универсальный спасательный круг для менеджера, который не хочет разбираться в своих ошибках.

Вот реальная история: Три месяца — минус шесть человек из команды. Четверо — зумеры, двое — миллениалы. Диагноз? «Конфликт поколений».

А вот что происходило на самом деле:

— 23-летняя маркетолог К. трижды предлагала автоматизировать отчётность. Ей отвечали: «Мы всегда так делали. Зачем усложнять?» К. уволилась через месяц, написав в отзыве: «Здесь боятся простых решений». — 27-летний аналитик М. попросил приходить в 10 вместо 9. Получил отказ: «Все должны быть в офисе одновременно». М. уволился в тот же день без отработки. — 32-летняя руководительница А. жаловалась: «Они не хотят задерживаться ради проекта, у них всё время спорт, латте и личные границы». А 45-летний финдиректор Ю. добавлял: «Раньше работали с душой…»

Почему такие простые просьбы оказались «неприемлемыми»? Потому что доверять страшно, управлять по-новому не умеем, а менять процессы лень.

После увольнений провели интервью. HR выяснил: дело не в «конфликте поколений». Это был конфликт между живым мышлением и устаревшими установками.

К. не была «нетерпеливой зумершей» - она видела, как сделать лучше. М. не был «ленивым миллениалом» - он просто хотел успевать жить. А руководительница А. транслировала то, что ей сверху передавали - без права на диалог.

Через полгода та же компания массово сокращает. Сейчас увольняют всех - без разбора, без анализа, без выводов.

📌 Вывод: Если в вашей организации «конфликт поколений» - возможно, это просто маска управленческого бессилия.

✅ Еще Что-то хорошее в канале Сергея Журихина

#поколения #управление #лидерство #ошибкименеджмента #бизнесреальность #команда #zпоколение #миллениалы #hrбезиллюзий #рабочаясреда #кейсыреальные

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки