Предупреждаю: тут будет многа букав. Рынок поломался. А правда ли это? Несомненно, сейчас наш брат переживает не лучшие времена, новички в данной сфере - особенно. И это не смотря на обилие вакансий и не такое уж и большое количество интересных резюме. Встречал на просторах рынка и действительно опытных, талантливых исполнителей, которые на предыдущем проекте короновались в синьоры, становились лидами, а сейчас сидят месяцами в поисках собесов. За несколько дней в «сетке» успел пообщаться с довольно большим количеством соискателей, совершенно разных как по уровню, так и по выбору направления - были и разработчики, и аналитики, и мои соседи по цеху - QA, но почти все были объединены одной проблемой. Тем, кто находится в поисках «того самого» оффера и уже отчаялся, хочу предложить посмотреть на ситуацию со стороны, где стакан всегда на половину полный. На статус абсолютной истины ни в коем случае не претендую, но, может быть, этот пост кому-то поможет, ибо сам допускал множество ошибок при смене проекта. Сейчас мой мозг постарается сформулировать мыслю, которую я хочу донести.

В настоящие дни чтобы быстро и легко ВоЙтИ в АйТи (или же просто сменить место работы в этой сфере) уже недостаточно просто накрутить опыт в резюме, предварительно закончив божественный курс от ЯП, Скиллбокса, etc. Звонки и письма не сыпятся с просьбами и мольбами выделить полчасика, чтобы послушать, что предложит тебе очередная компания (как по слухам часто бывало, например, году в 2021-м). На собеседовании вас просто с большей долей вероятности раскусят, ибо о «волках» уже нервно перешептываются в рядах HR. И после этого колесо снова делает оборот, снова начинаются отклики и поиски собесов.

Попробую высказать предположение и разобрать суть проблемы более детально.

Если взять самое популярное место для поиска соискателей/нанимателей - HH.ru - видно, что на «вкусных» вакансиях компаний с хорошей репутацией, грамотно заполненным описанием, указанной вилкой средней по рынку или выше, буквально за пару недель собирается >1000 откликов, среди которых только единицы по мнению нанимателя действительно подходят на предлагаемое место. Обходить ботов, отсеивающих кандидатов по ключевым словам в резюме, научились если не все, то очень и очень многие, круг выборки меньше не становится. Помимо HH есть и другие платформы, на которых так же ведется поиск того самого смышленыша, который придет и одной буквой в своем CV скажет, что именно его они искали. Отсюда ясно, что в день мониторится огромное количество вакансий. От многих HR слышал, что на просмотр одного резюме в среднем уходит 5-7 секунд. Что за это короткое время можно увидеть? Как вы яро отстаивали свою позицию в споре с разработчиком? Или как вы в одиночку выстроили архитектуру на 80 микросервисов в приложении для Илона Маска на брейнфаке? (этот текст уже читать не хочется) Или как внедрили CI/CD в стартап и полностью автоматизировали все, что вообще можно автоматизировать? Вряд ли :) Следуя этой логике, уже можно сделать довольно простой вывод: если нужный нам глаз замылен от бесконечного скролла резюме, и ничто его уже не цепляет, то нужно его чем-то зацепить или искать обходные пути. Не буду расписывать, как составить привлекательное «продающее» резюме, ибо этой инфы навалом, если поискать.

Про обходные пути. Не HH единым сыт кадровик. Ранее писал, что ищут на многих платформах. Даже в соц.сетях. Если это не противоречит вашим принципам - поставьте красивую аккуратную фотографию (не ту, где вы сидите в роскошном Порше с макбуком на коленках и последним айфоном в руке, но и не ту, где в углу подпись «Анапа 2015», а вы с голым торсом и кружкой пенного в руке). Общайтесь с коллегами, вступайте в комьюнити работяг по вашему направлению, заводите полезные и приятные знакомства, обменивайтесь опытом и собирайте статистику. Прокачивайте и оттачивайте свои навыки не только в обращении с рабочими инструментами, но и в коммуникации, и тогда шансы на успех заметно повысятся.

Если резюмировать - то, что сейчас происходит на рынке - отличная возможность для развития и выхода на новый уровень. Спасибо!)