👀 Оценка 360

В одной IT-компании трудится разработчик по имени Дима. Солидный, умудрённый опытом специалист, способный справиться с задачей любой сложности. У Димы нет подчинённых, он не любитель нетворкинга и держится в стороне от корпоративных мероприятий.

Раз в году в компании проводится HR-веселье - так называемая "Оценка 360". Сотрудники дают друг другу обратную связь, а потом HR анализируют результаты.

Каждому участнику предлагается самостоятельно выбрать круг оценщиков - желательно из разных отделов, чтобы картина получилась объективной.

Так вот, Дима стабильно включают в этот круг многие коллеги: разработчики, проектные менеджеры, аналитики. В этом году его выбрали двадцать шесть человек - ни один руководитель со своим нетворкингом не показал такой результат.

А всё потому, что Дима - просто хороший человек. Кто-то скажет: "Главное - выполнять задачи", но я убеждён, что хороший человек - тоже профессия. А когда человек хороший, к тому же профессионал - это вообще бесценно.

И ведь это мощный индикатор - сколько людей готовы доверить тебе свою годовую оценку. Готовая HR-метрика, зачастую важнее итогового балла.

Спасибо таким сотрудникам, с которыми проще работается и спокойнее живётся.

📖 @pmbbk / #idea