🔵С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в ст. 135 Трудового кодекса РФ. Теперь работодатели обязаны прописывать в локальных нормативных актах размеры, сроки, условия и основания выплаты премий.

Что это значит на практике?

🔵Если компания соблюдает требования закона — это можно и нужно использовать как точку притяжения в тексте вакансии. В текст вакансии можно добавлять следующее:

👉 «У нас четко зафиксированы условия и размеры премий — вы точно знаете, за что и сколько получите. Без сюрпризов.»

Отличный аргумент доверия и прозрачности. Это также снижает риски претензий и недопонимания со стороны сотрудников.

Такой нюанс, а может стать хорошим козырем в найме. Учитывайте, пока другие еще не в курсе. 😉