Судебная практика подтверждает: работодатель не обязан выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, если иное не предусмотрено законом.

Поводом для разбирательства стало обращение работника, которому отказали в предоставлении копии положения о служебных командировках. Судебные инстанции отметили, что документ не носит индивидуального характера и не затрагивает напрямую трудовые права конкретного сотрудника.

Работодатель обязан лишь ознакомить с таким актом под подпись — этого достаточно для соблюдения требований законодательства. Аналогичную позицию ранее занимали и другие суды, включая 7-й кассационный суд общей юрисдикции.