Знаю работодателей, которые через название вакансии получают больше приглашений на собеседования

КАК ОНИ НАЗЫВАЮТ ВАКАНСИЮ?

1️⃣ Делают приставку «Старший». То есть не просто Бренд-менеджер, а Старший Бренд-менеджер (функционал тот же, зато приставка дает людям ощущение более высокого статуса).

2️⃣ Придумывают оригинальную должность «Менеджер по счастью», «Скаут блогеров», «HR, который строит команды мечты».

3️⃣ Пишут «с возможностью роста», как будто карьера растет сама по себе, как грибы после дождя))

4️⃣ Добавляют вес через проекты: «Ассистент с амбициями директора», «Практикант, которому дадим реальный проект»

А есть работодатели, которые, наоборот, не умеют называть вакансии. Просто пишут «Маркетолог», а за вакансией скрывается руководитель с большими бюджетами, свободой и кучей креатива.

Так что идите дальше - заглядывайте внутрь вакансии и на всякий случай окликайтесь!

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование