Он изменил HR навсегда. А вы изменили подход к нему?

Ещё не так давно HR считался вспомогательной функцией. Его роль сводилась к оформлению документов, расчёту отпусков и участию в собеседованиях. Но всё изменилось в 1997 году, когда профессор Мичиганского университета Дэйв Ульрих выпустил книгу «Human Resource Champions».

В ней он впервые чётко обозначил: HR — это не просто про людей. Это про бизнес через людей.

Он предложил новую модель: HR как стратегический партнёр компании. С тех пор его подход используется в Google, Nestlé, Siemens, Unilever — и стал индустриальным стандартом.

Именно для этого мы собрали папку “HR”. Чтобы вы не работали «на автомате», а строили HR-процессы, которые работают — и на людей, и на результат.

📥ДОБАВИТЬ папку “HR”

Поделитесь с коллегами! Спасибо, что делаете HR осознанным и сильным. Попасть в папку

#карьера

Подпишись @Larina_career

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки