«Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает!»

В голове заиграла именно эта песня, когда я размышляла на тему того, как научиться фильтровать работодателей, чтобы задерживаться в компаниях надолго.

Первое, что пришло в голову – это вредный совет. Приходите работать туда, где график 24/7 и полностью очный формат работы – у вас просто не будет времени и энергии искать другую работу🥲

А если серьезно – помните, что вы точно так же выбираете работодателя, как и он выбирает вас. Не пытаетесь прыгнуть выше головы, чтобы уже хоть куда-то трудоустроиться.

1️⃣ Выпишите все ваши тригеры с прошлых неудачных мест работы. Что именно там было не так? Как можно было это проверить заранее до трудоустройства?

2️⃣ Изучите компанию ДО собеседования. Не полагайтесь на красивый сайт и громкие заявления. Проверьте: ✅Отзывы на dreamjob.ru, antijob.net и подобных сайтах (ищите конкретику: что не понравилось бывшим сотрудникам?). ✅Динамика компании (сокращения, заморозки найма? Проверьте в новостях и соцсетях). ✅Кто руководитель? (посмотрите его соцсети, если ведет — какой стиль коммуникации и управления, как относится к команде?).

3️⃣ Задавайте вопросы на интервью: ➖ Почему открыта эта вакансия? (расширение или уход предыдущего сотрудника?) ➖ Как проходит онбординг? ➖ Какие 3 проблемы мне предстоит решить в первые 3 месяца? ➖ Как измерится мой успех в этой роли? ➖ Как часто пересматривают зоны ответственности?

Если вам отвечают уклончиво — это красный флаг 🚩 4️⃣ Поговорите с будущей командой. Спросите: ➖ Что вам нравится и не нравится в компании? ➖ Как часто меняются приоритеты и появляются новые вводные? ➖ Как руководитель реагирует на ошибки? ➖ Как выстроен процесс распределения и постановки задач в команде, как оценивают результаты?

Лайфхак: найдите сотрудников через LinkedIn, Сетку или другие соцсети и спросите честно (многие готовы рассказать «в тени»). 5️⃣ Проверьте мелочи: ➖ Адекватность графика (если на старте говорят «у нас все всегда срочно» — бегите). ➖ Финансовая прозрачность (зарплатные схемы, бонусы — если мутно, значит, так и будет).

Хорошая работа — это не лотерея. Чем больше вы исследуете перед выходом, тем меньше разочарований после. Да, это требует времени, но лучше потратить лишний месяц на поиск, чем полгода на нелюбимую работу.

💡Хотите разобрать конкретную компанию или вакансию? Приходите на консультацию *— научу, как задавать правильные вопросы и читать между строк.

С любовью, Нина*🤍