Читаю сегодня Headhunter, и там — сюрприз-сюрприз! — официальное трудоустройство. ОФИЦИАЛЬНОЕ, КАРЛ! Сидишь и думаешь: а что, в 2025 году кто-то ещё работает неофициально и этим даже гордится? Типа: — А у вас какая занятость? — Да я у Михалыча в гараже, за кэш, без трудовой, зато душевно. Вы что там, серьёзно считаете это бонусом? Это как если бы таксист тебе сказал: — Смотри, я тебя довезу, но по дороге. — Спасибо, брат, ты лучший. Но самое вкусное — это когда человек приходит с высшим образованием, а HR такой: — Ммм... ну да... ясно… Как будто ты сказал, что у тебя дома есть чайник. Вы там что, забыли, что даже секретаря без диплома не берёте? — У тебя два высших? — Ну ладно, дадим тебе в Excel таблички цветом выделять. Только сначала пройди три круга собеседований, тест на IQ и расскажи нам, кем ты видишь себя через 5 лет. — Я? Живым. Но самое бомбовое — это чаровская матрица «Стабильная / Развивающаяся компания». Ты говоришь: — Хочу стабильную развивающуюся. А HR такая: — Ну, либо стабильную, либо развивающуюся. Что, блин? Это как сказать: — Ну, либо дышать, либо жить. — Либо ноги, либо обувь. — Либо логика, либо HR. Вы реально сидите, строите корпоративные замки из слабоумия, потом удивляетесь, почему вам на вакансию «офис-менеджер на 40 тысяч» откликаются только те, кто пишет капсом без знаков препинания. Короче. Чары — это люди, которые пришли в профессию, чтобы оценивать других, не прокачав при этом ничего, кроме способности жрать корпоративные печеньки и ставить галочки в Trello. Вопрос: Что должно случиться, чтобы HR-менеджеры начали воспринимать работников как людей, а не как тупых соискателей с глазами собаки, стоящей у МФЦ? Ответ: А ничего. Это не профессия. Это диагноз.