Ищу сейчас работу на позицию Project Manager, иногда смотрю UX/UI — в этих двух направлениях у меня есть опыт, и не маленький. 3 года работал PM — дедлайны, команда, коммуникации с заказчиками, с дизайнерами и разработкой. А до этого 5 лет был дизайнером. Поэтому язык дизайна мне родной, и с технарями я тоже на "ты" — понимаю, как с ними выстроить процесс. Всё это указал в резюме. Пригласили на собеседование с hh.ru — позиция Project Manager. Собес прошёл хорошо. HR отметил, что у меня крутой и разносторонний опыт, мол, это плюс. Сказал, даст фидбэк чуть позже. Через пару дней приходит ответ: «Решили не продолжать. Руководитель сказал, что у вас слишком разносторонний опыт. Это не плюс. Нам нужен кто-то с фокусом в одном направлении». И вот сижу, думаю: это как? 🤔 HR говорит — "круто, редкость, лайк", а тимлид — "слишком широкий, не наш формат". И теперь у меня вопрос к вам: ❓ Стоит ли вообще рассказывать, что у меня был дизайн-опыт, если иду на позицию PM? ❓ Или наоборот — говорить об этом, как о преимуществе, просто искать "своих"? ❓ Может, резюме под каждую вакансию затачивать — и меньше правды, больше формата?

Если у кого-то был похожий опыт — напишите, реально интересно, как вы это обходите. Реально интересно услышать ваше мнение — как от HR-специалистов, так и от PM'ов и дизайнеров, кто сталкивался с таким сам.