Доброе время суток! Очень много оценок в сетях сотрудников HR. У меня не было какого-то негативного опыта с ними, за исключением отсутствия обратной связи в 50% точно.У меня сегодня описание моих наблюдений за высшим менеджментом (ком дир или собственник компании), с которым столкнулась, проходя собеседования: 1. Не компетентный руководитель: когда из собеседования ты понимаешь, что он не знает РФ рынок, трендов, не владеет какой-то аналитикой и предлагает тебе "разгребать" то, что он наворотил. 2.  Руководитель, который переходит сразу на "ты": здесь вариант, граничащий с хамством, когда задают очень странные вопросы в странной форме и тут ты понимаешь, пора заканчивать собеседование, не смотря на хорошую з/п по вакансии. Возможно, у него был плохой день, что-то не клеится в бизнесме или я вызвала какие-то ассоциации, но очень хочется уважения. 3. Руководитель, не любящий вопросы: сейчас речь не о вопросах, касательно вакансии или компании, а когда ты хочешь узнать больше о человеке, с которым предстоит работать. Вопросы типа: сколько лет Вы в компании, где работали ранее и т.д. вызывают странное удивление или раздражение. А hr консультанты предлагают спросить "как Вы мотивируете своих сотрудников" и т.д. Тут я, даже, боюсь представить, какая может быть реакция 🙄 Безусловно, у них ко мне, тоже, были претензии, так как я все еще в поиске работы😉 история умалчивает, так как нет и не будет обратной связи. Все-таки, собеседование, это диалог и хочется, чтобы он был приятным, даже, если без последствий. 😊 Какие у Вас наблюдения? Делитесь. Всем приятных собеседований и лучше со скорейшими последствиями!