С приходом во взрослую жизнь и в профессиональную сферу вопросы мотивации становятся еще более комплексными. Бизнес-школы и гуру MBA выдвинули множество теорий мотивации, которые совершенствовались на протяжении десятилетий.

Питер Друкер, один из наиболее влиятельных теоретиков менеджмента, утверждал, что «единственный способ мотивировать людей — это коммуникация» По его мнению, работники должны понимать, как их работа вписывается в общие цели организации, и видеть ценность своего вклада.

Дэниел Пинк в своей книге «Драйв» бросил вызов традиционным представлениям о мотивации, основанным на принципе «кнута и пряника». Он выдвинул теорию о том, что для сложных, творческих задач внутренняя мотивация работает гораздо лучше, чем внешняя.

А теперь - 3 ключевых фактора внутренней мотивации по Д.Пинку: 1. Автономия (желание управлять своей жизнью) 2. Мастерство (стремление совершенствоваться)  3. Цель (желание делать что-то значимое)

А что служит мотивацией для Вас ?