На протяжении моей небольшой жизни я слышал разное: хороший работник должен быть многозадачен, стрессоустойчив, а, ой, он не должен быть многозадачен, а должен быстро классно выполнять одну задачу, ой, а стрессоустойчивость вообще придумали только стрессосоздающие работодатели…

Развивается общество, развиваются и мнения в этом обществе. Но, как будто бы, принципиально за последние несколько тысяч лет человек не то чтобы сильно изменился. Физические возможности остались теми же, меняется только наша «социальная начинка» (мне так кажется). Я это к тому, что возможности выполнять два дела одновременно у нас никогда и не было.

И мне кажется стоит прийти к общему знаменателю в этом вопросе. Может быть многозадачностью стоит называть то, насколько быстро сотрудник умеет переключаться между задачами и углубляться в контекст без потери смысла? Не знаю, как всем, а мне это определение нравится. И нравится развивать именно такую многозадачность.

Мема здесь не будет, но будет анекдот с просторов интернета: отдел кадров

• У вас есть опыт в многозадачности?
• Да, прямо сейчас веду переговоры еще с тремя вашими конкурентами

Начинающий дизайнер Алексей еще вернется к вам с пресными анекдотами и очевидными фактами о саморазвитии