Собес прошёл - и вы расслабились? Поздравляю, вы слили найм!

“Вроде всё прошло хорошо, жду оффер” - и вот вы выдыхаете, думая, что кандидат у вас в кармане. А потом через два дня он уходит к конкуренту. Без шансов.

Почему? Потому что вы не спросили. Не услышали. Не подхватили на ходу.

Фидбек после собеседования - это не “поинтересоваться, как дела”. Это - шанс: – понять, на каком вы реально месте стоите у кандидата – собрать аргументы под контроффер – перепродать позицию и не просрать сильного спеца, у которого 3 собеса параллельно.

Вы должны быть в этой коммуникации, не в стиле “всё ок?”, а с пониманием, что вы строите отношения.

Вот список вопросов, который поможет в этом: 1. Было ли собеседование полезным? Что зацепило? А где, наоборот, возникли сомнения? 2. Насколько комфортно было общаться с интервьюерами? Что понравилось в процессе, а что - напрягло? 3. Получили ли вы достаточно информации о проекте и компании? Если нет - чего не хватило? 4. Изменилось ли отношение к вакансии/компании после интервью? В какую сторону? 5. Как выглядит наше предложение на фоне других? Что у других сильнее, а что - слабее? 6. Есть ли что-то, что сейчас останавливает вас от движения вперёд с нами?

Самое важное - не тянуть. Пока впечатление ещё свежее, у вас есть окно, где можно: – убрать страхи – дать недостающую инфу – включить менеджера в диалог

Хороший рекрутер умеет слушать не только на этапе “привет”. Он держит контакт после каждого шага. Потому что там, где вы просто “отпустили подумать”, другой уже зацепил, закрыл и выслал оффер.