Зумеры нужны — но на новых условиях

Сейчас в промышленности, логистике, строительстве и даже в проектировании нужны не просто специалисты, а молодые ребята с digital-навыками: — BIM-инженеры — логисты, разбирающиеся в BI — строители, владеющие не только AutoCAD,но и Python и Revit — аналитики для вахтовых городов — технари, которые ещё и умеют автоматизировать

📌 То есть — зумеры с ИТ-мышлением.

Но вот в чём проблема: 🔸 их почти невозможно “завлечь” стандартной вакансией 🔸 они не переносят бюрократию и формальный онбординг 🔸 они хотят смысла, развития и быстрых результатов 🔸они даже не всегда не отвечают на звонки HR

На HUMAN. Подбор Персонала мы говорим, как перестроить подбор и удержание под новую реальность:

✔️ Хантинг узкопрофильных высокоспециализированных кандидатов ✔️HR-маркетинг для редких специалистов: как достичь закрытия вакансий в узких нишах ✔️Почему лучшие кандидаты отказываются ✔️Коворкинги, хакатоны, тематические конференции и выставки, подкасты, встречи по интересам и еще 10+ неожиданных форматов поиска талантов ✔️Как хантить тех, кто не ищет работу ✔️Как замотивировать альфу, зумера, миллениала и беби-бумера одновременно: стратегии, увеличивающие вовлеченность среди разных поколений ✔️Геймификация как инструмент в процессе найма ✔️Создание вакансии, которая привлечет нужных кандидатов: ключевые факторы успеха и использование A/B тестирования ✔️Нейроразнообразие и онбординг: кейс – новые вызовы и решение проблем адаптации для сотрудников ✔️Работа с родителями сотрудников: внедрение программ поддержки, повышающих лояльность и сокращающих текучесть

📅 28–29 октября 2025 📍 Москва

🎫 Забронировать билет сейчас Забронируйте текущую цену на все билеты и выберите формат когда вам будет удобно

#HR #Humanconf #Human