Почему через три месяца в новой компании хочется свалить?

Я думал, это мой джекпот. Новый оффер, как билет в космос, обещал команду мечты, проекты, от которых кровь кипит, и кофе-машину, что варит эспрессо, как в Италии.

Я уже видел, как мое резюме сверкает, будто ёлка на Новый год, и думал: «Вот моё место, где я зажгу!»

Но через три месяца я сижу, пялюсь в Excel, где цифры мигают, как гирлянда, а в душе полное ощущение «похер». Что за фигня случилась?

Я, повидал, как новички, включая меня, влетают в новую компанию с глазами, горящими как факел, а потом хотят свалить. Почему мечта превращается в тоску?

На собесе тебе втирают про динамичную культуру и плоскую структуру. Ты веришь, что будешь на брейнштормах, где идеи взрываются, как фейерверк, а коллеги станут почти семьёй. Гибкий график, бонусы, рост, всё как в мечтах. Подписал контракт, как герой, идущий за золотом.

Но реальность врезала по морде. Кофе воняет палёной резиной, созвоны глушат твой голос фразой «это не в приоритете, бро». Плоская структура оказалась лабиринтом боссов, где каждый тянет на себя. Проекты? «Переделай таблицу, кинь ещё циферки». Ты тоже повёлся на эту хрень?

Через три месяца маски слетают. Команда, не семья, а просто чуваки с потухшими глазами, которые пашут и бурчат.

Твой босс, которого считал ментором, тонет в задачах и кидает: «Разберись сам, не маленький». Культура? Это гонка на выживание, где «давай быстрее» важнее, чем «давай круто».

Чувствуешь себя винтиком в ржавой тачке, которая едет в никуда. Помнишь, как на созвоне выдал идею, а в ответ: «Не, не горит». И в тот момент, подумал: «Блин, я тут вообще нужен?» Иногда сомневаешься: может, я сам накосячил, слишком много ждал?

Почему хочется свалить? Потому что медовый месяц кончился. Первые недели всё в кайф, всё ново.

Но потом ты видишь трещины: процессы, бардак, босс занят, а ты чужак.

Ты ночами сравниваешь: на старой работе было лучше. Или хуже. Но главное, ты хочешь быть частью чего-то большого, а получаешь рутину и дедлайны. Ловишь себя на мысли: «Пора валить, ну его». Но потом думаешь, а вдруг я просто бегу от себя? Ты тоже хочешь рвануть?

А если не бежать? Я не тот гуру, который втирает, что всё будет ок.

Я сам чуть не слился, пока не нашёл одну искру: коллега, с которым мы замутили проект, вытащивший нас из тоски.

Найди хоть что-то, что греет: шутник на кухне, задача, где ты можешь дать жару. Я раз подошёл к боссу и сказал: «Дайте мне эту задачу, я зажгу по-своему».

И, блин, сработало! Найди союзника, который тоже хочет взорвать рутину.

Построй свой маленький костёр в этой машине. Или вали, но не потому, что всё бесит, а к месту, где твоё солнце реально сияет. Я до сих пор думаю: а вдруг я зря остался? Но каждый раз, когда нахожу искру, понимаю: «Блин, оно того стоит».

Это не конец, а твой старт. Компания, не твой дом, а поле, где ты можешь зажечь. Или свалить. Я, как HR, видел, как новички тухнут, и сам тушил эти пожары.

Но идеальная работа, это не их обещания, а то, что ты Выбираешь. Бежать или зажечь? Расскажи в комментах, что тебе помогло пережить?

❤️- у меня так было 🔥- у меня легкая адаптация

Почему через три месяца в новой компании хочется свалить? | Сетка — социальная сеть от hh.ru