Performance Review без боли: OKR, 360 или 1:1? ⏱Performance Review, или оценка эффективности работы сотрудника — слова, от которого HR вздрагивает. Но можно иначе. Главное — выбрать подход, который работает именно для вашей команды. Лови разбор 3-х популярных:

▫️OKR (Objectives & Key Results) Идеально: Когда фокус на рост и результат (стартапы, продукт). Плюс: Цели — измеримые, прозрачные, привязаны к бизнесу. Минус: Может упускать soft skills и вклад в команду.

▫️Оценка 360° Идеально: Для развития культуры, командной работы. Плюс: Дает объемную картину (от коллег, подчиненных, руководителя). Минус: Требует высокой культуры доверия и зрелости команды. Риск субъективности.

▫️Регулярные 1:1 (один-на-один) Идеально: Для постоянной обратной связи, гибкости. Плюс: Оперативно решаем проблемы, корректируем курс. Строим доверие. Минус: Становится бесполезным, если это "галочка" или разговор "ни о чем". 💬 Вывод: нет идеального метода, но есть рабочая связка. Например: OKR + ежемесячные 1:1 + годовая 360. #HRинструменты #HRдлябизнеса #оценкаперсонала