Я прошла очень много собеседований, прежде чем попасть к той самой профессиональной HRD и была в восторге, что впервые поволновалась от того, как шевелились мои мозги!) Но до этого на многих интервью я смотрела на коллег и думала: «почему же мы не все одинаково классно и красиво делаем свою такую важную работу?»

Скрипты, отсутствие реальной заинтересованности, ведение диалога по-роботски и работа на конвейер кадров - это ни у кого не вызовет желания и вдохновения попасть именно в вашу компанию.

В «сетке» я увидела и прочитала много квалифицированных, добрых, эмпатийных и настоящих душ команд, чей компетентный опыт вызывает восхищение и мысль «как хорошо, что специалисты тоже выходят в инфополе влияния на качество».

Спасибо каждому профи HR, кто с любовью к делу , без неадекватного желания «властвовать и управлять» кандидатами/сотрудниками, пишет здесь и делится бесценными знаниями 🫂