Читая почти каждый день какую-то дичь, которая происходит в IT-найме, у меня есть вопрос:

Кто из вас недавно видел адекватных hr и нормальный процесс отбора?

Под нормальным я в текущих реалиях понимаю хотя бы "не совсем в край уху евшие 26 этапов собеседований с какими-то вахтёрами, которые сами понимают меньше кандидатов, но очень хотят, чтобы очередной джун их удивил новым цирковым представлением".

В том, что так сложилось, ясное дело, не виноваты конкретные люди (да и кандидаты хороши, часть ответственности на них так же есть), но мне крайне интересно, может ли это зайти ещё дальше.

Жду реалити-шоу на федеральных каналах "Битвы айтишников", где единственный выживший в адаптации "Игры в кальмара" будет торжественно устроен младшим помощником стажёра эникейщика в очередной nft-блокчейн-ИИ-стартап (или, не дай бог, в RuTube) с испытательным сроком в пол года, в течение которых ему нужно платить компании за обучение.

А потом выяснят, что он накрутил опыт в резюме, завысив свой стаж техлида в FAANG, и его вышвырнут на помойку, предварительно вырезав почку.

Делитесь своими кул-стори трудоустройства 💬