Решил собрать в одном месте интересные и полезные теории, которые помогут организовать продуктивную работу команды и начать свое дело без ошибок. В моем телеграмм-канале найдете полную подборку.

О мотивации: 1️⃣ Пять типов мотивации по Герчикову Суть - есть всего 5 мотивов, которые движут сотрудниками — избегание неудач или наказания — деньги и привилегии — интересные задачи — уважение и признание — свобода и автономия

2️⃣ Модель характеристик работы Хэкмана и Олдхэма Суть - высокая трудовая мотивация определяется следующими психологическими состояниями работников: — осознание смысла работы — чувство ответственности за качество и количество продукции — обратная связь о результатах — разнообразие, законченность и важность задач — возможность для самостоятельности Но не все сотрудники хотят усложнения своей работы, поэтому у каждой переменной есть свой предел.

3️⃣Теория Альдерферера (очень похожа на Маслоу) Суть - есть три группы потребностей (ERG) — existence - потребности существования (физиологические) — relatedness - потребности связи (социальные) — growth - потребности роста (самоактуализации)

О бизнесе:

4️⃣ Конкуретные стратегии Портера Суть - это анализ типов конкуренции, который включает 4 элемента: угрозы конкурентов; конкуренция внутри отрасли; силы на рынке потребителей/поставщиков; присутствие заменителей. Выделяется 3 стратегии: — создание уникального товара — лидерство в издержках — специализация, фокус на узкой нише