В мире HR soft skills важны не меньше, чем профессиональные знания. Но есть навыки, которые остаются в тени, хотя именно они помогают выстраивать доверие, снижать текучку и усиливать бренд работодателя. Вот 5 soft skills, которые часто недооценивают: 1️⃣ Активное слушание Умение не просто слышать, а действительно понимать кандидата или коллегу. Это снижает количество ошибок в коммуникации и повышает вовлечённость. 2️⃣ Гибкость мышления Мир работы меняется быстрее, чем стандарты найма. Те, кто умеют адаптироваться и искать нестандартные решения, становятся лидерами в HR. 3️⃣ Эмоциональный интеллект Понимание эмоций, умение считывать настрой команды и корректно реагировать на изменения - это мощный ресурс для удержания сотрудников. 4️⃣ Навыки фасилитации Проведение эффективных встреч, модерация обсуждений и помощь команде в принятии решений - незаменимая компетенция для HR. 5️⃣ Сторителлинг Способность интересно рассказывать про компанию, вакансии, корпоративную культуру помогает выделиться в борьбе за лучших кандидатов. 👉 Какие soft skills вы считаете самыми важными для HR сегодня? Делитесь в комментариях) #HR #SoftSkills #НавыкиБудущего #Карьера #HRPro #ПрофессиональныйРост